Когда можно отказаться от ненормированной работы

Если сотрудник организации решил прийти на работу вне установленного графика, ему полагаются дополнительные дни отдыха.

Руководитель Государственной инспекции труда в Коми Лидия Некучаева во время прямой линии ЦУР 3 июля разъяснила понятие ненормированного рабочего дня. Это эпизодическое привлечение гражданина не в рабочее время к исполнению своих должностных обязанностей. Возможно это только по письменному распоряжению работодателя.

«Если у работника выходной, праздничный день, и приказ либо распоряжение работодатель не издал, работник вправе не выходить на работу. Ему за это ничего не будет», — пояснила Лидия Некучаева.

Если же работодатель настаивает, то в этом случае работник может обратиться в трудинспекцию за защитой своих прав.

Эпизодическое привлечение к работе на условиях ненормированного дня вознаграждается не менее тремя дополнительными днями к отпуску. Этот пункт должен быть прописан в локальных актах организации или во внутреннем распорядке.

БНК