Лучшие сотрудники Асконы отмечены региональными наградами

В рамках празднования Дня легкой промышленности и Дня мебельщика лучшие сотрудники производства Асконы были удостоены региональных и городских наград за высокий профессионализм и вклад в развитие Владимирской области.

В Асконе уверены, что успех предприятия зависит от сотрудников, поэтому компания испытывает особую гордость, когда достижения персонала высоко ценятся на уровне города и региона. 13 лучших сотрудников производства были отмечены почетными грамотами, а также благодарственными письмами от администрации города Коврова и Министерства экономического развития и промышленности Владимирской области.

• Аскона – это уже не просто предприятие. Это большой крупный бренд в сфере легкой промышленности. Это компания, которая динамично развивается с 90-х годов и включает в свою стратегию развитие не только самого предприятия, но и сотрудников, - отметил Сергей Сидорин, врио главы города Коврова.

В числе лучших - швея Надежда Шемякина, работающая в Асконе уже более 20 лет. Помимо основного направления, Надежда также является наставником новых сотрудников. А в 2020 году, в разгар пандемии, Надежда стала участником команды разработчиков по выпуску медицинских защитных костюмов Каспер, производство которых было налажено всего за 2 недели.

• Можно сказать, что Аскона развивалась на моих глазах. Когда я сюда пришла, конечно, не было еще таких масштабов. Сейчас же это огромное производство с большим количеством цехов, направлений и ассортиментом. Но неизменно одно - стабильная зарплата и хорошее отношение руководителей к сотрудникам. Кстати, бонусов и льгот тоже очень много, - поделилась Надежда Шемякина.

Помимо финансовой части, сотрудники производства Асконы получают скидки на продукцию, бесплатное питание, абонементы в бассейн и на массаж, а также корпоративный транспорт и компенсацию аренды жилья для иногородних.

• Человек труда - это то, на чем стоит основа нашего общества. Все, что мы видим вокруг себя, все это является результатом труда, созидательного труда каждого человека, - отметил Кирилл Белов, врио министра экономического развития Владимирской области.

Важную роль играет институт наставничества в компании, когда более опытный сотрудник передает свои знания и мастерство новичкам, помогая им быстрее влиться в профессию. Яркий пример - Сергей Лукьянов, который прошел путь от рядового сотрудника до старшего мастера производственного обучения, и сейчас является наставником для своих коллег. Помимо этого, Сергей разработал и внедрил программу освоения производственных специальностей непосредственно на рабочих местах, сократив текучесть новичков в первые 3 адаптационных месяца на 30%. Возглавляя работу центра подготовки сборщиков, Сергей лично обучил специальности более 1 600 человек.

• В чем разница между Асконой и другими предприятиями? Здесь у нас любому молодому человеку вне зависимости от возраста даются одинаковые возможности. То есть мы можем обучить профессии и парня сразу после школы, и пожилого мужчину, который решил сменить сферу деятельности. При этом во время обучения человек уже будет получать зарплату, - рассказал Сергей Лукьянов.

Одна из ценностей компании - страсть к изменениям, поэтому большинство сотрудников помимо работы участвуют также в проектной деятельности. Например, Денис Абакшин усовершенствовал узлы подпрессовки пружинных блоков и модернизировал узел навивки пружины и механизма роликов протяжки, что позволило сэкономить 1,3 млн рублей в год. А Игорь Десятский и Алексей Казанский участвовали в проекте, результатом которого стала реорганизация части производственных циклов, что привело к увеличению ключевых показателей производительности суммарно на 15%.

Сотрудники Асконы регулярно становятся обладателями региональных наград, каждый раз показывая высокий уровень профессионализма и внося большой вклад в развитие промышленности области.