Испытание можно установить не всем

Напомнили правила об испытательных сроках сотрудников.

В своем телеграм-канале Роструд опубликовал памятку об испытательном сроке. Ведомство отметило, сколько может длиться испытание, какие периоды не включаются в испытательный срок и каким категориям сотрудников такой срок не устанавливается.

Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.

Установить испытание

В Роструде уточнили, что испытательный срок – это не обязательное условие трудовое договора. Если условия об испытании нет, то человек принят на работу без него сразу. Об этом говорится в статье 70 ТК.

Кроме того, в статье 70 ТК говорится, сколько может длиться испытание для сотрудников. Срок не может превышать:

шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений;

двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

трех месяцев — для остальных работников.

Испытание, по словам Роструда, не устанавливают некоторым категориям сотрудников. Среди них:

лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;

сотрудники до 18 лет;

выпускники вузов и средних специальных учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома;

сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;

сотрудники, которые переведены от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

Также читайте:

Самозанятые могут нанимать работников для оказания услуг

Изменения для бухгалтера в 2025 году

Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий.  А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН. 

Поучить план действий

Скачать справочник изменений