О развитии кадрового потенциала России
В настоящее время Правительством РФ ведется активная работа по формированию нового национального проекта «Кадры», реализация которого планируется с 1 января 2025 года. Паспорт национального проекта должен быть сформирован Правительством до 1 сентября 2024 года. В состав нацпроекта «Кадры» будут входит четыре федеральных проекта, направленных на:
-эффективное трудоустройство выпускников образовательных учреждений, основанное на развитии целевого обучения и производственных практик, синхронизации образовательных стандартов и профессиональных стандартов в сфере труда в целях соответствия получаемых обучающимися компетенций тем трудовым функциям, которые они будут выполнять в рамках полученной профессии или специальности;
- совершенствование подходов к профессиональному развитию работающих граждан в целях обеспечения лучших возможностей для желающих поменять работу или получить дополнительные навыки в плане переподготовки или повышения квалификации;
- создание эффективных систем охраны труда, снижение влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм работников в целях снижения продолжительности их временной нетрудоспособности, уменьшения производственного травматизма и, как следствие, сокращения потерь рабочего времени;
- вовлечение молодёжи в предпринимательскую деятельность, создание условий для развития предпринимательских компетенций и инфраструктуры поддержки молодёжного предпринимательства.
В основу нацпроекта «Кадры» будет положен прогноз потребности экономики страны в кадрах по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам, что позволит более точно установить контрольные цифры приёма в системе среднего специального и высшего образования. Предполагается, что данный прогноз будет формироваться на пятилетнюю перспективу с ежегодной актуализацией.
Минтруд РФ на основе разработанной методики будет формировать кадровый прогноз потребности экономики РФ, используя официальные статистические данные, прогнозы и отчеты Минэкономики, результаты ежегодных опросов работодателей.
По мнению профессора Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Людмилы Проняевой реализация нацпроекта «Кадры» с учетом формирования ежегодных прогнозов в насущных кадровых потребностях экономики позволит максимально сбалансировать предложение рабочей силы, которое формирует российская система образования, и спрос на нее со стороны работодателей. Усиление связи между контрольными цифрами приёма в системе среднего специального и высшего образования и прогнозом в кадровых потребностях экономики будет направлено на решение проблемы целенаправленности и эффективности расходования бюджетных средств на систему профессионального образования в стране. Этим самым будет создана перспективная структура замещающей потребности в кадрах и основа формирования задач для отечественной системы образования. Это особенно важно для экономики регионов страны, так как сформированное ими на основе кадровых прогнозов «задание» на подготовку кадров для образовательных учреждений будет являться генератором изменений в структуре предлагаемых абитуриентам образовательных программ и усилит их уверенность в том, что полученное образование будет способствовать успешному трудоустройству.
Такой подход также поможет региональным органам власти своевременно выявлять несоответствия планов социально-экономического развития с возможностями (технологическими, кадровыми и т.д.) субъектов РФ, проработать различные сценарии и способы достижения поставленных целей.