Как составить доверенность на получение зарплаты: образец, бланк

Если хотите подготовить доверенность с нуля, воспользуйтесь алгоритмом от экспертов Системы Главбух. Он подходит для составления документа для разных случаев. А еще эксперты опубликовали образцы доверенностей под любую ситуацию.
Когда составлять доверенность на получение зарплаты
Доверенность на получение зарплаты — это официальный документ, который позволяет доверенному лицу (доверенному) получать заработную плату за другого человека (доверителя). Доверенность может быть оформлена как на определенный период, так и на разовое получение зарплаты.
На практике оформить доверенность на получение заработной платы может понадобиться в следующих случаях:

Физическая невозможность: болезнь, командировка или другие причины.
Занятость: отсутствие возможности присутствовать лично в день выдачи зарплаты.
Финансовые затруднения: необходимость быстрого получения денег.

Кто может получить зарплату сотрудника по доверенности
Доверенность может быть оформлена на любого правоспособного гражданина, достигшего совершеннолетия, с отсутствием уголовной судимости и наличием российского паспорта. Условия передачи полномочий включают добровольное согласие и отсутствие у поверенного на момент подписания документа признаков алкогольного или наркотического опьянения. Доверенным лицом может выступать супруг или супруга, другой родственник, коллега или близкий друг, которому сотрудник поручает получение зарплаты.
Работодатель обязан передать зарплату представителю сотрудника, если доверенность составлена корректно, верно заверена и предъявлена своевременно. При этом представителю необходимо предоставить кассиру паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Как написать доверенность на получение зарплаты
В настоящее время нет единого бланка для оформления доверенности, поэтому сотрудники компаний могут составлять ее в свободной форме. Главное, чтобы структура документа соответствовала нормам делового документооборота и правилам русского языка.
Тем не менее, существует ряд обязательных требований к содержанию доверенности. В ней должны быть указаны:

личные данные работника: должность, полное имя, название и адрес организации и структурного подразделения, где он работает, а также паспортные данные (номер, серия, место и дата выдачи паспорта),
информация о доверенном лице: его полное имя, паспортные данные и дата составления документа (без этой даты доверенность не будет иметь юридической силы),
срок действия доверенности,
подробный перечень всех прав и полномочий представителя, включая получение заработной платы и право подписи ведомостей и других платежных документов. Если известна сумма, которую должен получить представитель, она должна быть указана как цифрами, так и прописью.

В тексте доверенности не допускаются ошибки и неточности. Если они все же обнаружены, не следует их исправлять — необходимо составить новый документ. Также не разрешается использовать сокращения и аббревиатуры.
Доверенность на получение заработной платы: образец
Доверенность должна однозначно определять, кто является доверителем и доверенным лицом.
Скачать образец
Как заверить доверенность на получение зарплаты 
Доверенность на получение зарплаты не относится к документам, нотариальное заверение которых обязательно. Перечень граждан и организаций, которые вправе заверить такую доверенность вместо нотариуса, приведен в пунктах 3 и 4 статьи 185 ГК. В частности, это может сделать:

компания, в которой работает или учится сотрудник;
жилищно-экплуатационная организация по месту жительства сотрудника;
стационарная лечебная организация (учреждение социальной защиты), в которой временно находится сотрудник.

Человек, имеющий доверенность на получение зарплаты, может передоверить свои полномочия другому гражданину. Заверять такую доверенность нотариально также не нужно. Передоверие полномочий по такой доверенности нужно заверить нотариально. Такой вывод следует из пункта 3 статьи 187 ГК. От имени компании, где работает сотрудник, доверенность на получение зарплаты может заверить руководитель организации, управляющий или руководитель управляющей организации.