Администрация города Барнаула объявила о проведении отбора кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров

Отбор кандидатов проводится с целью формирования муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула на 2025-2027 годы.

Муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула формируется для замещения высших и главных должностей муниципальной службы города: это должности заместителей главы администрации города, глав администраций районов, их заместителей, глав сельских, поселковой администраций и председателей комитетов, начальников управлений города. Также резерв формируется на замещение должности начальника муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г.Барнаула».

Для отбора кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула приглашаются высококвалифицированные, целеустремленные специалисты, желающие принимать активное участие в социально-экономическом развитии города Барнаула и работать на благо жителей города.

Для участия в отборе кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула граждане, претендующие на включение в управленческий резерв, заполняют до 04.10.2024 анкету, соответствующую должности. 

В разделе «Муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула» размещены 3 формы анкет:

1. Для кандидатов на замещение высших должностей муниципальной службы (заместителей главы администрации города, глав администраций районов города, управляющего делами администрации города, председателя организационно-контрольного комитета);

2. Для кандидатов на замещение главных должностей муниципальной службы (заместителей глав администраций районов города, глав сельских, поселковой администраций, председателей комитетов, начальников управлений города);

3.  Для кандидатов на замещение должности начальника муниципального казенного учреждения «Управление по делам ГОиЧС г.Барнаула».

Если кандидат претендует на включение в управленческий резерв для замещения нескольких должностей в пределах одной группы, то заполняет одну форму анкеты, в которой перечисляет наименование нескольких должностей.

Если претендует на включение в управленческий резерв для замещения нескольких должностей, относящихся к разным группам - заполняет анкету для каждой группы должностей отдельно.

Вся информация представляется кандидатами через официальный Интернет-сайт города Барнаула.

Оценивать кандидатов на включение в муниципальный резерв будет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула по следующим показателям:

1. Образовательный уровень:

уровень образования;

наличие ученой степени;

получение дополнительного профессионального образования за последние 3 года.

2. Профессиональный опыт работы:

опыт работы в сфере деятельности органа администрации города, органа местного самоуправления (курируемых органов местного самоуправления, органов администрации города), учреждения, на замещение должности в котором претендует кандидат;

опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя организации;

наличие наград, поощрений за период трудовой деятельности.

3. Профессиональная компетентность кандидатов по итогам проведенного собеседования

4. Наличие рекомендаций руководителя организации, органа местного самоуправления, органа государственной власти.

По итогам проведенного отбора, комиссией будут сформированы рекомендации и направлены главе города Барнаула для принятия решения.

Сроки проведения отбора, требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в управленческий резерв, размещены на официальном Интернет-сайте города Барнаула в подразделе «Муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула».