Удаленная работа стала значительным трендом последних лет. Пандемия и режим самоизоляции заставили многих работать из дома. При этом коллегам важно поддерживать доверительные отношения. В этом могут помочь неформальные онлайн-встречи, сообщила РИАМО эксперт по управлению человеческими ресурсами, член Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), победитель премии People Awards 2024 в номинации «HR-эксперт года» по версии журнала Teens and People Диана Махмутова.
Минусы удаленной работы
Несмотря на многочисленные преимущества удаленного режима, он имеет и свои минусы, такие как потеря личных контактов и ограниченная возможность общения с коллегами лицом к лицу. Одной из важных задач организаций в условиях дистанционной работы является поддержание связей между сотрудниками и создание условий для их эффективного взаимодействия.
По словам эксперта, в современной реальности сотрудникам компаний трудно поддерживать контакт с коллегами из-за удаленного и гибридного режима работы, а иногда и из-за различных часовых поясов. Однако синхронное взаимодействие остается важным для общества, учитывая культурные и коммуникативные традиции. Это необходимо для эмоционального благополучия, снижения чувства изоляции и эффективного достижения рабочих целей.
Как коллегам сохранить доверительные отношения
«Для многих сотрудников важно неформальное общение с коллегами и даже завязывание дружеских отношений. Сократить дистанцию, вызванную удаленным форматом работы, помогут неформальные онлайн-встречи, синхронные кофейные перерывы онлайн и другие аналогичные мероприятия», — рассказала Махмутова.
Чтобы поддерживать эмоциональную близость на расстоянии, важно развивать социальные навыки, адаптироваться к новым условиям, осваивать передовые технологии для общения и удаленной работы. Эмоциональная близость столь же значима для команды, как и способность эффективно работать.
«Ее поддержанию способствуют постоянные контакты через рабочие мессенджеры, соцсети и видеозвонки. Регулярное выделение времени на такие общения является критически важным. Важно также уметь делиться с коллегами своими чувствами, обсуждая трудности, радости и достижения. HR-отдел может инициировать программы по улучшению коммуникативных навыков сотрудников, проведению тренингов и семинаров», — перечислила специалист.
Важные традиции
Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе, сотрудники которого находятся на расстоянии, необходимо создавать и поддерживать традиции. Это могут быть синхронные просмотры фильмов с последующим обсуждением или даже онлайн-обеды.
«Планирование и подготовка таких мероприятий играют важную роль. Ожидание встречи, даже виртуальной, создает позитивное настроение. HR-специалисты могут разработать календарь корпоративных мероприятий и поддерживать их регулярное проведение», — посоветовала эксперт.
Совместные договоренности о предстоящих видеовстречах усиливают предвкушение радостного события. Друзьям и коллегам можно и нужно отправлять письма, делать сюрпризы и дарить подарки. Важна не их стоимость, а проявление внимания и участие в жизни друг друга. Можно организовать эти процессы, например, путем создания внутренних платформ для обмена поздравлениями и подарками.
Двадцать пять человек за одним столом под звуки караоке – это было шедеврально!
How well does XCOM: Enemy Within hold up today?
CD Projekt's Pawel Sasko tells the inspiring tale of how an Estonian beet farmer in Australia became a senior quest designer on The Witcher 4
Yesterday I ignored 10 tornado warnings to finish a Destiny 2 raid, didn't get the exotic drop, and disappointed my fiancée. Is there some sort of lesson here?
Представители муниципалитетов Псковской области окончили федеральную «Школу мэров»
Путин на Lada Aura дал старт движению по новым трассам в обход Твери и Тольятти
Автостопом через всю Россию. В Бурятии встретили отважного путешественника из Приморья
В Зоосад в вотчине Деда Мороза в Великом Устюге прибыло два северных оленя редкого белого цвета. Эти животные стали подарком президенту России от ямальской семьи Пяк.
