Должен ли работодатель принять заявление об увольнении, если оно пришло по e‑mail

Роструд пояснил, что работник на больничном не может подать заявление об увольнении по собственному желанию через электронную почту.

<p class="whitespace-pre-wrap break-words">Эксперты Роструда разъяснили, что работник, находящийся на больничном, не может подать заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты.</p>

<p class="whitespace-pre-wrap break-words">Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели (если иной срок не предусмотрен законодательством). Отсчет этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.</p>

<p class="whitespace-pre-wrap break-words">Специалисты Роструда подчеркивают, что заявление, отправленное по электронной почте, не считается оформленным в письменной форме и, следовательно, не соответствует требованиям законодательства.</p>

<p class="whitespace-pre-wrap break-words">Важно отметить, что даже при наличии в организации системы кадрового электронного документооборота, по мнению Минтруда, работник не может уволиться через электронную почту. Исключения составляют лишь чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 13 статьи 22.3 ТК РФ, такие как природные катастрофы, аварии или несчастные случаи на производстве. Нахождение на больничном не входит в этот перечень исключительных обстоятельств.</p>

<p class="whitespace-pre-wrap break-words">Таким образом, работнику, желающему уволиться по собственному желанию во время болезни, необходимо подать заявление в традиционной письменной форме.</p>