На фоне недавнихсообщений Минтрудао том, что начальники скоро будут не нужны рынку труда, экспертыhh.ruпроанализировали ситуацию в северном регионе и выяснили, насколько реально востребованы топ-менеджеры и управленцы разных уровней в местных компаниях, как часто их приглашают на работу, сколько готовы платить, а также как скоро руководители действительно станут не нужны компаниям.
За последний месяц работодатели Мурманской области разместили наhh.ruна 30% больше вакансий для управленцев, чем в прошлом году. Таким образом, пока что падение спроса на топ-менеджеров на региональном рынке труда не произошло.
При этом соискательская активность тоже не самая низкая: около 7 сотен резюме за последний месяц было обновлено, что на 17% больше прошлогодней активности соискателей. Таким образом, уровень конкуренции за рабочие места среди топов Мурманской области сейчас достиг 16 соискателей на одно место.
Год к году подросла и предлагаемая зарплата в вакансиях для начальников: +35 тыс. до 123 тыс. рублей.Соискательские аппетиты тоже выросли до 131 тыс. (+25 тыс. за год). В разрезе отраслей наибольшие зарплаты топам вМурманской областипредлагают компании из розницы (более 580 тыс. рублей), сферы автобизнеса (более 250 тыс.) и ИТ-сектора (более 250 тыс.).
«С одной стороны, линейные руководители и в том-числе управленцы разного рода – это костяк бизнеса. Именно через них осуществляются ключевые задачи на стыке стратегических целей бизнеса и рабочей настройки коллективов. Но правда и в том, что в компании может быть разбухшая орг. структура, дублирующие функции, «историческое» наследие старых проектов. Тогда часть линейного менеджмента действительно может быть излишней. Для сохранения карьеры линейным руководителям важно не отставать в развитии от компании, стараться объективно оценивать свою ценность для бизнеса, бытьпроактивными готовым развиваться не только вертикально (есть горизонтальные и экспертные карьерные треки»,–отмечает Юлия Сахарова, директорhh.ruСЗФО.
