Оплата труда в здравоохранении: особенности системы, расчет заработной платы
Как оформить и отразить в учете начисление зарплаты, оформить расчетные ведомости и листки, какие проводки нужны при начислении зарплаты, читайте в рекомендации экспертов Системы Главбух.
Чем определяется заработная плата медицинского работника
Единых требований к системе оплаты труда медицинских работников не существует. Это связано с тем, что требования установлены в различных законах, на основании которых медицинские организации разрабатывают свои внутренние документы (ст. 144 ТК). К примеру, установите систему оплаты труда коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В медучреждении могут быть одновременно несколько документов, регламентирующих систему оплаты труда в здравоохранении. Одно из основных — Положение об оплате труда в здравоохранении.
Кроме того, стоит помнить о том, что Правительство утверждает требования, которые влияют на установление оклада, перечней выплат компенсационного характера, условий стимулирующих выплат (ст. 144 ТК).
Узнать подробности о том, как установить систему оплаты труда, вы можете из инструкции Системы Главбух.
Что включает в себя оплата труда в здравоохранении
Заработная плата медицинского работника определяется несколькими основными компонентами:
Основная ставка. Базовая часть заработной платы, которая устанавливается в зависимости от квалификационной категории, должности и стажа работы.
Компенсации выплаты. К примеру, выплаты за работу в сложных условиях, доплаты за работу в ночное время и выходные дни. Компенсационные выплаты рекомендуется конкретизировать в трудовых договорах работников.
Стимулирующие выплаты. К примеру, премии за выполнение планов, качественное выполнение обязанностей и участие в специальных программах, надбавки за стаж, квалификацию и т.д.
С 1 апреля 2024 года введено новое правило в оплате труда работников здравоохранения, касающееся размеров окладов. Теперь оклад медработников любой государственной медицинской организации должен составлять минимум 50% от их общей зарплаты, при этом стимулирующие выплаты в оклад не включаются.
Заработная плата медицинского работника должна оставаться на уровне не ниже, чем в прошлом году, с учетом повышения на 9,8%. Как соблюсти эти требования, разъяснили специалисты Минздрава и Минтруда в методических рекомендациях (письмо Минздрава и Минтруда от 29.03.2024 № 16-3/И/1-5816, 14-1/10/П-2380).
Что касается стимулирующих выплат, то в соответствии с приказом Минздрава от 31.10.2014 № 696н, медработникам за квалификационные категории доплачиваются следующие суммы:
за 2-ю квалификационную категорию – 10%,
за 1-ю квалификационную категорию – 15%,
за высшую квалификационную категорию – 20%.
К стимулирующим выплатам также относятся доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет в медицинских организациях: от 1 до 3 лет – 10%, от 3 до 5 лет – 15%, свыше 5 лет – 20%.
Советуем ознакомиться с инструкцией от экспертов Системы Главбух, как оформить прием на работу медицинского работника. В ней вы найдете подсказки, которые помогут оформить трудовой договор и трудовую книжку сотрудника. Получить инструкцию >>
Новая система оплаты труда в здравоохранении
В последние годы в России проводится реформа системы оплаты труда в здравоохранении. Она направлена на увеличение прозрачности и справедливости распределения заработной платы.
Внедрение новой системы оплаты труда медицинских работников планируется с начала 2025 года. Это будет унифицированная система оплаты труда для сотрудников государственных учреждений здравоохранения. Первоначально её протестируют в семи регионах (постановление Правительства от 05.07.2022 № 1205). Порядок осуществления пилотного проекта был утверждён постановлением Правительства от 01.06.2021 № 847. Регионы, участвующие в пилотном проекте, включают Белгородскую область, Курганскую область, Омскую область, Оренбургскую область, Тамбовскую область, Якутия и Севастополь.
Новая система оплаты труда не затронет федеральные медицинские учреждения, подведомственные Минобороны, ФСИН и Росгвардии, а также федеральные медучреждения, на которые не распространяется постановление Правительства от 05.08.2010 № 583.