Об изменениях трудового законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В начале текущего года Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесен ряд важных изменений, касающихся расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет; - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, новые изменения коснулись сотрудников, в одиночку воспитывающих ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Кроме того, новыми изменениями предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности: - ликвидация организации; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - представление подложных документов при трудоустройстве и прочее. Как отмечает кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и общеправовых дисциплин Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, Ольга Алексикова, указанные выше законодательные изменения имеют огромное практическое значение, так как направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов ряда сотрудников различных организаций.