Сотрудник взял больничный после увольнения – кто оплатит

Минтруд уточнил, кто оплачивает больничный, полученный работником после увольнения.

Работодатель обязан оплатить больничный сотрудника, который недавно уволился. Если листок нетрудоспособности получен в течение 30 дней, то компания должна оплатить первые три дня болезни. Такие разъяснения дал Минтруд в своем телеграм-канале.

Инструкция: как работать с электронными больничными

С электронными больничными работают все работодатели. Бумажный больничный оформляют только на узкую категорию сотрудников, которые работают с гостайной. Порядок работы и оформления электронного больничного у работодателя — в рекомендации Системы Главбух.

Как работать с больничными

Пособие бывшему сотруднику не полагается, если после увольнения оформили листок нетрудоспособности спустя 30 дней. То же самое касается бюллетеней в связи с уходом за ребенком или в связи с карантином (федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минтруд отметил – если в течение 30 дней после увольнения по любому основанию сотрудник открыл бюллетень из-за болезни или травмы, бывший работодатель оплачивает пособие. Дни, начиная с четвертого, оплачивает СФР.

Источник: Минтруд России

Также читайте:

Налоговую реформу одобрили. Какой будет новая упрощенка с НДС: финальный вариант

Изменения для бухгалтера в 2025 году

Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий.  А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН. 

Поучить план действий

Скачать справочник изменений