Могут ли уволить молодого специалиста и засчитывается ли декрет в отработку, рассказали в Минтруда

В Минтруда и соцзащиты Беларуси рассказали, может ли быть уволен молодой специалист и засчитывают ли в отработку отпуск по уходу за ребенком.

Ответы на эти и другие вопросы опубликовала пресс-служба ведомства в Telegram.

Могут ли уволить молодого специалиста и засчитывают ли в отработку декрет

Молодые специалисты должны приступить к работе 1 августа, но можно начать и раньше, тогда распределение будут отсчитывать с момента заключения трудового договора/контракта.

Если молодой специалист хочет получить повышение, новая должность должна быть связана с его специальностью. Перевод в данном случае осуществляется в общем порядке с письменного согласия сотрудника.

В период распределения включен как декрет, так и период военной службы по призыву/контракту (альтернативной службы, службы в резерве).

По собственному желанию или соглашению сторон уволиться нельзя, однако молодой специалист может быть уволен в случае перехода на выборную должность, поступления на дневное отделение для получения образования более высокого уровня, ликвидации организации или сокращения численности либо штата сотрудников, несоответствия должности по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков (употребление алкоголя на работе, прогул и др.), нарушения нанимателем трудового законодательства, трудового или коллективного договоров (работа без выходных, задержка зарплаты). 

Также можно уволиться путем перераспределения. От отработки можно и отказаться, но нужно будет возместить средства за обучение.

В течение месяца со дня прибытия на работу молодому специалисту выплачивают денежную помощь (в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре). Если студент не получал стипендию, размер помощи будет рассчитан исходя из размеров социальной стипендии.

В случае распределения не по месту прописки (регистрации) молодым специалистам при переезде в другой населенный пункт выплачивают единовременное пособие (в размере тарифной ставки, оклада).

Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, подчиненные Министерствам культуры и образования, положены стимулирующие выплаты в размере 20-45 % оклада, Минспорту – 10-50 %, Минздраву – 20-50 %, Минтруда – 10 %.

Кроме того, молодые специалисты могут получить льготный кредит на приобретение отечественных потребительских товаров.