Особенности законотворческой инициативы о возможности появления квоты для трудоустройства молодежи

28 июня в Государственную Думу был внесен законопроект №658981-8, предполагающий корректировку ФЗ «О занятости населения в РФ». Изменения направлены на упрощение процесса поиска работы для выпускников. Если закон будет принят, он вступит в силу с момента официального опубликования. По официальным данным, в России в 2024 году на рынке труда для молодёжи наблюдались следующие тенденции: • Количество вакансий. В первом квартале 2024 года количество вакансий для молодёжи выросло на 119% по сравнению с тем же периодом 2023 года. • Спрос на молодых специалистов. Во ВНИИ труда отмечали спрос на инженерно-технические кадры, педагогических и медицинских работников, а также на квалифицированных рабочих. • Конкуренция за рабочие места. По данным hh.ru, на одну вакансию в категории «начинающие специалисты» претендовали десять человек. Это выше аналогичного показателя для взрослых работников в 2,5 раза. • Востребованные позиции. Чаще всего молодым сотрудникам предлагали вакансии менеджера по продажам и секретаря. Большинство самих соискателей хотели бы работать программистами и дизайнерами. • Уровень зарплат. По оценке hh.ru на конец 2023 года, молодым людям предлагали зарплату на 11 тыс. рублей меньше, чем в целом по рынку — 51 тыс. рублей против 62 тыс. рублей. Эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Илья Шалаев к.э.н., доцент кафедры экономики и экономической безопасности поясняет, что если данный законопроект будет принят, работодатели получат новые обязательства, а выпускники-бюджетники смогут рассчитывать на гарантированные рабочие места, что станет важным шагом в поддержке молодых профессионалов и в улучшении их трудовой адаптации. В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время выпускникам учебных заведений сложно найти работу по специальности, в результате чего получившие профессиональное образование отказываются от работы по профессии, «чем сводят на нет затраты бюджета на образование». Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, появятся квоты для трудоустройства граждан РФ не старше 25 лет, которые находятся в поиске работы в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании. Но это касается только бывших студентов, обучавшихся очно и за бюджетные средства. Выпускники, которые будут призваны в армию, смогут воспользоваться своим правом после демобилизации. Квоты будут введены только в организациях, имеющих как минимум 100 сотрудников. Этим предприятиям придется зарезервировать для молодежи 1% от среднесписочного числа рабочих мест. В пояснительной записке к документу указано, что данные меры предпринимаются в связи с массовым отказом выпускников от работы по специальности из-за особенностей кадровой политики работодателей. Данное положение фактически обесценивает бюджетные затраты на поддержку системы образования. Введение квот не только позволит обеспечить молодых специалистов работой, но и придаст новый импульс отечественной экономике. Подводя итог выше сказанному, хотелось бы отметить, что нововведения предусматривали установление квот для приёма на работу выпускников образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет: имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование; обучавшихся по очной форме за счёт бюджетных ассигнований; ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Квоту необходимо было устанавливать для работодателей, численность работников которых превышала 100 человек. Размер квоты — не менее 1% среднесписочной численности работников. Введение такой квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.