Слежка за сотрудниками

Вправе ли работодатели следить за сотрудниками?

Юрисконсульт Виктор Данилов заметил, что законодательство разрешает работодателям следить за своими сотрудниками, однако в этом вопросе существует ряд нюансов. Фото- и видеофиксация рабочего процесса как способ наблюдения за рабочим местом должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, изображение работников может быть признано биометрическими персональными данными, поэтому перед установкой контроля работодатель обязан не только получить согласие на обработку персональных данных, но и обеспечить их безопасность. На видных местах должны быть развешены таблички с указанием, что производится фото- и видеофиксация рабочего процесса. Запрещено устанавливать скрытые видеокамеры - суд может расценить это как вмешательство в личную жизнь сотрудников. Если же работодатель ведёт видеонаблюдение без соблюдения этих правил, то его могут оштрафовать на сумму от 300 до 700 тысяч рублей.
Работодатель также имеет право проверять переписку сотрудников, в том числе и по электронной почте, а также мониторить потребление трафика и посещение сайтов. Однако это имеет место быть только в том случае, если речь идёт о корпоративной учётной записи.
Но право работника на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки исключает возможность доступа работодателя к его личному почтовому ящику без его согласия, отметил эксперт. В то же время работник может дать согласие на установку на его личном компьютере специальных программ для отслеживания рабочего времени.
 Если работодатель обеспечил дистанционного сотрудника служебным оборудованием, то на нём могут быть уже установлены специальные программы контроля рабочего процесса. Действующее законодательство не требует получения согласия работника на установление подобных программ, а также необходимости предупреждать об этом, отметил Виктор Данилов.