До 783 тысяч. Эксперт объяснил, как женщине рассчитать декретные выплаты
Пособие по беременности и родам в 2024 году может составлять от 88,5 до 783 тысяч рублей
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, если на момент беременности она официально трудоустроена, рассказал aif.ru доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин. Количество дней, подлежащих оплате, при одноплодной беременности — 140, при одноплодной беременности с осложнениями — 156, при многоплодной беременности — 194.
«Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо определить среднедневной заработок за предыдущие два календарных года, — пояснил Балынин. — Например, при определении размера пособия в 2024 году необходимо использовать заработок женщины в 2022 и 2023 гг. Соответствующий доход будет учтен и в случае, если она меняла работу и ранее трудилась в другой организации. С 2023 года запрашивать справку у предыдущего работодателя не нужно: вся информация есть у Социального фонда России».
Для вычисления среднедневного заработка применяется формула: заработок за 2 года делят на фактическое количество дней в расчётном периоде за минусом вычитаемых периодов, уточнил эксперт. К вычитаемым периодам относятся периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Благодаря наличию вычитаемых периодов назначение пособия становится более справедливым — сумма заработка делится только на дни, когда он был непосредственно получен. Это приводит к увеличению размера пособия.
Эксперт подчеркнул, что среднедневной заработок не может превышать максимальный размер. Он вычисляется путём отношения предельных баз для обложения страховыми взносами в два предыдущих года к 730. Юридически установленного максимального размера пособия по беременности и родам не существует, но математически он получается посредством произведения максимального среднедневного заработка и, соответственно, 140/156/194 дней (в зависимости от разновидности беременности).
«Максимальный среднедневной заработок в 2024 году равен отношению 2 949 000 рублей к 730, — подсчитал эксперт. — Соответственно получим 4 039,73 рублей. Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам составляет для одноплодной беременности — 565 562,20 рублей, для одноплодной беременности с осложнениями — 630 197,88 рублей, для многоплодной беременности — 783 707,62 рублей».
Аналогичная ситуация и с минимальным размером пособия по беременности и родам. Минимальный среднедневной заработок определяется в 2 этапа: сначала вычисляется произведение МРОТ и 24 месяцев, и далее полученный результат делится на 730 дней. Размер минимального среднедневного заработка в 2024 году равен 632,61 руб. Так, в 2024 году минимальный размер пособия по беременности и родам для одноплодной беременности составляет 88 565,40 рублей, для одноплодной беременности с осложнениями — 98 687,16 рублей, для многоплодной беременности — 122 726,34 рублей.
«Пособие по беременности и родам в настоящее время напрямую на счёт женщины выплачивает Социальный фонд России, — подчеркнул Балынин. — Работодатель свои средства на выплату пособия не использует, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности. Важно отметить, что одновременно получать пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком невозможно. В таком случае женщине необходимо будет сделать выбор в пользу одного из этих пособий: в большинстве случаев выгоднее получать пособие по беременности и родам».
Ранее эксперт Маргарита Васюнина пояснила, что россияне имеют право работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Она отметила, что в силу вступили поправки в законодательство, которые сохраняют право на выплаты у одного из родителей (усыновителей, опекунов) или любого родственника, ухаживающего за ребенком, при выходе на работу на полный либо сокращенный рабочий день. Эксперт отметила, что правило распространяется и на случаи, когда человек работает на дому или в дистанционном режиме, либо вышел на работу к другому работодателю на полный или сокращенный рабочий день.