Нечто важное, что поможет легче пережить крах или реформы в организации

Конечно, навеяно жизнью Я за годы работы офисным сотрудником пережила 3 развала компаний. Начиналось все, в основном, с продажи компании и следующей за этим реструктуризации, которую вкратце можно назвать просто массовым увольнением, как по собственному желанию, так и путем сокращений.Когда ты каждый день находишься на тонущем корабле, тебя не покидает тревога, злость, грусть, чувство сожаления, утраты. Ты лишаешься привычного рабочего уклада, часто бывает, что происходят переезды, новое начальство, чья метла метет по-новому, да и специфика работы может поменяться и, обычно, не в лучшую сторону. В основном, появляется лишняя нагрузка, возникшая за счет уволившихся коллег. И вот уже с трудом ходишь на работу и постоянно испытываешь стресс. Пытаешься привыкнуть, адаптироваться, чего-то выжидаешь, постоянно присматриваешься, прислушиваешься и видишь, как уходят люди. И я вывела для себя несколько очень важных моментов, зная о которых, становится легче справиться с адаптацией к новому. У этих ...