Ozon проводит тендер на поиск кадрового агентства для привлечения персонала из Белоруссии и Кыргызстана для работы на складах. Об этом говорится в материалах «Контур.Закупки», с которыми ознакомился RB.RU.
Как следует из технического задания к тендеру, потребность Ozon в «лицах, оказывающих услуги на складах» из указанных стран составляет 350 человек в неделю. Возраст работников — от 18 до 45 лет, опыт работы и навыки не имеют значения, но необходимо знать русский язык.
В техническом задании указана оплата по договору гражданско-правового характера — от 150 тыс. рублей, в том числе фиксированная часть. Указывается, что сотрудника обеспечат питанием, транспортом до места работы, формой, хостелом. Входит ли данный пакет в зарплату — не известно.
Персонал необходим на шесть складов в Московской области, а также на объекты в Санкт-Петербурге, Ростове, Чапаевске, Екатеринбурге.
Кадровому агентству необходимо будет подобрать персонал, передать сканы паспортов в Ozon, собрать медицинские справки с отрицательными анализами на ВИЧ, туберкулез, передать список вылетевших кандидатов. Со своей стороны маркетплейс приобретет будущим сотрудникам билеты, поставит на миграционный учет на месте временного проживания, начнет процесс оформления разрешающих документов на работу, подпишет трудовой договор.
Ozon планирует оплачивать агентству каждого кандидата, причем 30% тарифа будет перечисляться после прибытия сотрудника в РФ и 70% — после подписания трудового договора и отработки пяти рабочих смен. Сотрудничество с кадровым агентством предполагается долговременным, в течение одного года.
В пресс-службе Ozon на момент публикации материала не прокомментировали информацию, опубликованную в тендерной документации.
Дисциплинированные работники
Директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП», эксперт по рынку труда московского городского отделения «Опоры России» Елена Лимонова пояснила RB.RU, что планы Ozon, вероятно, связаны с тем, что рабочие из этих стран имеют некоторые преимущества, как, например, готовность к работе и более низкие требования к зарплате.
Лимонова считает, что, возможно, что среди россиян на данный вид работ более низкий спрос и они не охотно устраиваются на такие вакансии и предъявляют более высокие требования по оплате.
«Возможно, компания выбирает найм работников из-за того, что они могут быть более дисциплинированными», — полагает эксперт.
Лимонова добавляет, что миграционные потоки работников из Белоруссии и Киргизии в Россию могут постоянно изменяться в зависимости от экономической ситуации и других факторов.
«По последним оценкам, в России находится в настоящий момент 408 тысяч трудовых мигрантов из Киргизии. Также в последние годы поток трудовых мигрантов из Беларуси в Россию увеличивался. Сейчас, по оценкам экспертов, в России проживает и работает более миллиона белорусских граждан. Учитывая специфику трудовой миграции, важно учитывать все факторы, включая социальные, экономические и правовые аспекты», — заключила эксперт.
Рост спроса и дефицит работников склада
В России наблюдается взрывной рост количества вакансий для работников склада.
В сервисе по поиску работы HH.ru сообщили, что за первое полугодие 2024 года компании, которые оказывают складские услуги, открыли в России более 77 тысяч вакансий, это на 56% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Медиана предлагаемой заработной платы составляет 95,5 тыс. рублей, а год назад — 61,2 тыс. рублей, уточнили RB.RU в пресс-службе сервиса.
По данным «Авито Работы», по итогам первого полугодия в рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов в логистике также вошли профессии кладовщика и комплектовщика со средними предлагаемыми зарплатами 115,7 тыс. рублей и 110,9 тыс. рублей в месяц соответственно.
Как сообщил RB.RU директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, в I полугодии 2024 года количество вакансий для сотрудников склада выросло в 1,9 раза (+89%) год к году, а их средние зарплатные предложения увеличились на 54%. Работодатели логистической отрасли готовы предложить новым специалистам в среднем 95,2 тыс. рубля в месяц при полном рабочем дне.
«Сотрудники склада — одни из самых востребованных специалистов сферы логистики. Они занимаются приемом поставок, сортировкой и инвентаризацией товаров, сборкой и упаковкой заказов. Активное развитие e-commerce и маркетплейсов, а также высокий спрос потребителей являются причинами нехватки кадров в складской логистике. Компаниям необходимо повышать эффективность рабочих процессов и повышать скорость обработки заказов — как следствие, мы наблюдаем конкуренцию работодателей за персонал», — сказал Губанов.
По словам эксперта, популярным инструментом оптимизации процессов на предприятиях становятся роботизация и цифровизация, но технологии выступают в качестве помощников и не могут в необходимом объеме компенсировать человеческий труд и потребность работодателей в кадрах. Роботизация складской и производственной логистики является отличным примером успешного внедрения технологий в рабочие процессы, но даже в этом случае спрос работодателей на сотрудников склада, сортировщиков, грузчиков, приемщиков и других специалистов логистической отрасли продолжает расти, заключил Губанов.