Самарские работодатели объяснили, почему указывают в вакансиях зарплату по договоренности

В Самаре каждый пятый работодатель в вакансиях обозначает зарплату «по договоренности». Сервис по поиску работы провел опрос и выяснил причины указания такой формулировки. Согласно исследованию, большинство самарских компаний устанавливают оклад по итогам собеседования (74 %). Каждая четвертая фирма изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22 % скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. Еще 14 % компаний надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 12 % говорят, что доходы в их фирме не соответствуют среднерыночному уровню. 10 % работодателей рассчитывают привлечь больше соискателей, а 4 % используют формулировку «по договоренности», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы. Среди соискателей в Самаре 40 % скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы. 14 % боятся отпугнуть потенциального работодателя своими запросами, а 11 % надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. По 10 % горожан предпочитают беседовать о зарплате очно и хотят выбирать из вакансий с разным графиком. Еще 7 % самарцев отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение, а 6 % не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.