Эксперты в области здравоохранения предупреждают, что скоро муниципалитеты будут конкурировать за медицинский персонал.
В то время как небольшие города по всему Онтарио изо всех сил пытаются найти врачей и медсестер, один городок перешел к стратегии, которая, кажется, обречена на успех: заранее выплачивать новым медработникам деньги.
Власти Хантсвилла (Онтарио) обещают выплачивать бонусные $80,000 любому семейному врачу, который согласится работать в их городе не менее пяти лет.
Другие небольшие города используют аналогичную практику.
Blanche River Health Hospital в Kirkland Lake, муниципалитете на северо-востоке Онтарио, предлагает $2,000 любому, в любой точке мира, кто успешно направит врача или медсестру на работу в вышеуказанную больницу.
В Драйдене (Онтарио), небольшом городе, расположенном более чем в 1,700 километрах к северо-западу от Торонто, долгосрочная схема бонусов для врачей регионального медицинского центра в настоящее время включает в себя $37,500, которые направлены на оказание помощи при переезде. В сочетании с отдельными провинциальными грантами врачи, переезжающие в Драйден, могут получить до $155,000 за то, что проработают в городе четыре года.
Однако эксперты предупреждают, что данная тенденция бонусных выплат за трудоустройство медперсонала может привести к тому, что в итоге городки в провинции будут сражаться за врачей, что негативно отразится на менее благополучных муниципалитетах.
Член городского совета: «Наша бонусная система уже работает»
Боб Стоун – член городского совета Хантсвилла, который возглавил новую инициативу по привлечению медиков в муниципалитет.
Данная инициатива была одобрена в мае. Планировалось, что с ее помощью удастся привлечь 10 медработников.
Стоун сказал, что спустя всего два месяца семь врачей выразили заинтересованность, а некоторые из них уже близки к подписанию контрактов.
«Наша бонусная система уже работает», – заявил он.
По словам Стоуна, ситуация в Хантсвилле безотлагательна: врачей не хватает, а те, что уже работают в городе, скоро выйдут на пенсию. В итоге 21,000 жителей муниципалитета рискуют остаться без медперсонала.
В соответствии с условиями контракта, любой врач, принимающий на себя существующую практику, получает $60,000. Врачи, открываюшие новую практику, получают $80,000. По словам Стоуна, средства будут выплачиваться из муниципального бюджета.
«Данная сумма будет выплачиваться заранее, потому что мы думаем, что это послужит дополнительной мотивацией переехать сюда», – сказал Стоун, добавив, что бонусная выплата обязует врачей проработать в Хантсвилле пять лет.
Президент и генеральный директор Blanche River Health Hospital Хорхе ВанСлайк заявил, что с момента введения бонусной системы для медиков интерес к трудоустройству в медучреждении повысился. Однако, по его мнению, еще рано говорить о том, будет ли данная система эффективной.
Эксперт считает, что бонусные выплаты усиливают конкуренцию за врачей в муниципалитетах
Ян Калберт, исполнительный директор Canadian Public Health Association, сказал, что растущая роль стимулов для привлечения врачей ставит менее благополучнее муниципалитеты в «затруднительное положение».
«Данная тенденция негативно влияет на ситуацию в области здравоохранения: создаются неравные “условия игры“», - сказал Калберт.
В то же время он не винит городские власти в том, что они предлагают бонусы, учитывая ответственность за предоставление медицинской помощи жителям.
Но он считает, что есть лучшие способы решения проблемы нехватки врачей в сельской местности, включая списание студенческого долга или ознакомление студентов-медиков с преимуществами работы в небольших городах с помощью краткосрочных программ во время обучения в медвузах.
Также Калберт отмечает, что провинции следует поработать над проблемами, которые вызваны недофинансированием сферы здравоохранения.
Президент Ontario Medical Association Доминик Новак считает, что в первую очередь необходимо решить проблему нехватки семейных врачей в провинции.
Он заявил, что сейчас каждый пятый житель Онтарио находится без врача, и вскоре это число может увеличиться. Эта нехватка медперсонала вызвала цепную реакцию, в результате которой реже диагностируются серьезные заболевания на ранней стадии, что в конечном итоге оказывает большее давление на больницы.
Новак считает, что одним из способов оптимизации работы может послужить передача бумажной ее части административному персоналу медучреждений. В настоящее время врачи в среднем тратят 19 часов в неделю на заполнение различной документации.
Врачам предлагают помещения и бесплатное жилье на берегу реки
Тем временем в некоторых городах медикам предлагают не только денежные бонусы.
В муниципалитете Мармора и Лейк, примерно в 200 километрах к востоку от Торонто, врачам предоставляют жилье на берегу реки и помещения клиники без арендной платы.
В Хантсвилле медработникам предлагают не только денежную выплату, но и подарочные сертификаты в некоторые рестораны города на $500, бесплатный автомобиль на год и членство в местном гольф-клубе.
Поскольку Хантствилл не намерен переманивать врачей из соседних муниципалитетов, медработники из Мускоки и близлежащих городов не не имеют права на участие в бонусной программе.
Подписывайтесь на наш
Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
