Номинальная и реальная зарплата: в чем разница

Реальная и номинальная заработная плата – это два разных понятия, которые характеризуют доходы граждан. Разберем, что такое реальная и номинальная заработная плата простыми словами, для чего применяют и в чем состоят отличия.

Эксперты Системы Главбух разработали уникальный сервис «Расчетчик зарплат». Это набор онлайн-калькуляторов для расчета выплат из среднего заработка: декретных и детских пособий, больничного, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск. Доступ к сервису открыт для вас по пробному доступу. Перейти в сервис >>

Трудовые отношения представляют собой обмен, при котором работник получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Экономические понятия номинальной и реальной заработной платы помогают понять количественные и качественные аспекты вознаграждения.

Что такое номинальная заработная плата простыми словами

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за отработанное время или объем выполненных работ. Она включает в себя также налоги и взносы в социальные фонды, оплачиваемые работодателем. То есть это именно та сумма, которую бухгалтер отражает в документах.

Напомним, что суммы начислений отражают в унифицированных формах. Их фиксируют в расчетной ведомости (форма № Т–51) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т–49). Есть нюанс — если зарплату перечисляют на карту, то ведомость № Т-49 не заполняют.

На размер номинальной зарплаты влияют такие факторы, как личный вклад работника, стаж, квалификация, качество работы, различные поощрения, условия труда и установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата показывает, сколько товаров и услуг работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Это отражает уровень благосостояния и покупательскую способность сотрудника. Реальная зарплата может быть высокой или низкой в зависимости от текущих цен на необходимые товары и услуги. 

Напомним, что работодатели должны обеспечивать реальный уровень дохода и регулярно его повышать (ст. 134 ТК). Речь идет о ежегодной индексации. Способы проведения индексации смотрите в шпаргалке, которую подготовили эксперты Системы Главбух.

Смотреть способы индексации

Реальная и номинальная заработная плата: отличия

Проанализировав два понятия, можно сделать вывод, что номинальная зарплата не может оценить уровень дохода сотрудника. Показатель так же не поможет определить объем материальных и нематериальных благ, которые физлицо способно приобрести.

Реальную же зарплату фактически признают реальным уровнем дохода, по которому оценивают благосостояние гражданина. То есть этот показатель подскажет, какие материальные и нематериальные блага он может себе позволить купить за зарплату.

Зависимость номинальной и реальной зарплат

Повышение номинальной зарплаты не всегда ведет к росту реальных доходов, так как инфляция влияет на покупательскую способность. В условиях инфляции цены на товары и услуги растут, что снижает реальную ценность заработной платы.

Для поддержания уровня благосостояния необходимо проводить индексацию номинальной заработной платы, как указано в статье 134 ТК РФ. Если номинальная зарплата не индексируется, а инфляция растет, покупательская способность снижается, и работники не могут приобретать необходимые товары и услуги. Рост номинальных зарплат и стабильная экономическая ситуация способствуют улучшению благосостояния граждан.