Как оформить увольнение за прогул
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять
Специалисты ведомства напомнили, прогул – это основание для расторжения трудового договора по статье 81 ТК. Но для того, чтобы уволить работника правильно, нужно соблюсти несколько условий. А именно:
сотрудник отсутствовал без уважительных причин более 4 часов;работодатель потребовал письменные объяснения и получил их или отказ от них;компания ознакомила сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или получил отказ.
Не получится уволить сотрудника за прогул, если хотя бы одно условия не будет выполнено.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Отчитываться о сотрудниках будете по-новому: меняют сроки и правила