Что делать, если сотрудника вызвали как присяжного

В рабочий день сотрудника вызвали в суд в качестве присяжного. Компании придется освободить работника для исполнения общественной обязанности, уточнил Минтруд.

Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324Скачать

Ведомство сослалось на статью 170 ТК. В ней сказано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Кроме того, за присяжным заседателем по основному месту работы должны сохранить все положенные гарантии и компенсации по трудовому законодательству (федеральный закон от 20.08.2024 № 113-ФЗ).

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу

Время работы в качестве присяжного оплачивает суд. Сумма оплаты исчисляется исходя из половины должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия в заседании. Также суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд.
Источник: Минтруд России
Также читайте:



Ввели новые сроки для НДФЛ и взносов: из-за очередных поправок бухгалтерам надо перестроить работу