Работодателям запретят урезать зарплаты работникам

Члены Государственной Думы предложили внести в Трудовой кодекс новую статью 135.1. Согласно предложенным изменениям, лишить сотрудника премии или уменьшить ее можно будет только при наличии соответствующих оснований, прописанных в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. При этом максимальное снижение зарплаты ограничится 20 процентами, и оно будет возможно лишь при условии, что в период применения дисциплинарного взыскания сотруднику полагались стимулирующие выплаты.

Инициатива связана с постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П. В прошлом году КС указал на существующий пробел в Трудовом кодексе, который позволял работодателям снижать зарплату сотрудников за дисциплинарные нарушения без учета их трудовых показателей. В ответ на это Министерство труда подготовило новую редакцию статьи 135 ТК, однако она до сих пор не была принята.

Хотим предупредить, что перейти на новые правила расчета зарплаты всем бухгалтерам придется уже с 1 сентября. Наши рекомендации помогут перестроить работу.

Как поменять расчет зарплаты

Эксперты Системы Главбух разработали калькулятор, который оценит, грозит ли вам на камералке углубленная проверка по НДФЛ и взносам. Он сделан по методике ФНС, которую налоговики используют в системе АСК ДФЛ. С калькулятором вы сразу увидите расхождения и сможете до сдачи отчета скорректировать все недочеты, чтобы избежать пояснений и углубленной проверки.

Оценить уровень риска