IT шагает впереди. Итоги рынка труда Архангельской области за 2015 г.

Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо–Запад проанализироваласитуацию на рынке труда Архангельской области в январе–ноябре 2015 года иподвела первые итоги.

В целом по рынку количество вакансийувеличилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этоместь сферы, где наблюдалось падение количества вакансий.

Больше всего в этом году упал спрос насотрудников в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Рабочийперсонал»: почти наполовину по сравнению с январем–ноябрем 2014 года(-46%). Конкуренция между соискателями (показатель hh.индекса) выросла как среди рабочегоперсонала — с прошлогодних 0,8 резюме до 1,9, так и среди соискателей сферыискусства — с 3,8 до 5 резюме на вакансию.

Несколько меньше сократился рынок вакансий всфере автомобильного бизнеса (на -37%). Благодаря этому конкуренция вотрасли выросла, но осталась на уровне дефицита — 2,3 резюме на вакансию (было1,7).

Третье место в топе антилидеров разделилисферы производства и безопасности с падением числа вакансий на-34% по сравнению с 2014 годом. Зато конкуренция в этих отраслях поднялась дооптимальных границ. Если в прошлом году на каждую вакансию сферы производстваприходилось в среднем 3,7 резюме, а сферы безопасности — 3, то в этом годуодному предложению соответствовало в среднем 5,6 и 5,7 резюме соответственно.

Однако не все сферы в этом году просели нарынке труда. Например, число предложений в сфере «Консультирование»выросло более чем в 5 раз, в сфере «Медицина, фармацевтика» — в2,7 раза, в сферах «Инсталляция и сервис» и «Управление персоналом,тренинги» — в 2,4 раза. Как результат, конкуренция здесь сильно снизилась.

Так, в сфере «Консультирование» соотношение резюме и вакансий в этом году упалодо 0,6 (было 3,9), в отрасли «Медицина, фармацевтика» — до 0,7 (было 1,2), всфере «Инсталляция и сервис» — до 1 (было 2), а среди соискателей сферы«Управление персоналом, тренинги» — до 2,2 резюме на вакансию.

Отдельно отметим сферу «ИT, телеком»: потребностьв работниках выросла на треть (30%). Конкуренция тоже немного увеличилась, новсе равно осталась ниже нормы — в среднем 3,7 резюме на вакансию (в 2014 годубыло 3,2).