Preguntas y respuestas sobre la Ley de Paridad: novedades y plazos para aplicarla
La Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, ha entrado en vigor este jueves.
¿En qué consiste? La Ley de Paridad busca garantizar la representación efectiva de mujeres en altos cargos y órganos de toma de decisión de la vida política y económica. Estos son sus aspectos clave:
- Representación paritaria. Garantiza que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en los ámbitos políticos, constitucionales, administrativos y empresariales.
- Listas cremallera. En las elecciones serán obligatorias las “listas cremallera”, con personas de uno y otro sexo ordenadas de forma alternativa en las listas de las candidaturas.
- Agentes de igualdad. La Ley de Paridad regula los requisitos para ser agente de igualdad.
¿A quién se aplica?
- Todos los órganos del Gobierno y de la Administración General del Estado.
- Consejos de administración de empresas de más de 250 trabajadores, con una cifra de negocios de más de 50 millones de euros de volumen o un activo superior a 43 millones de euros.
- Órganos constitucionales, entre los que se incluyen el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado o el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
- Los tribunales, los jurados y los órganos colegiados constituidos para “otorgar premios o condecoraciones financiados o concedidos por la Administración General del Estado o por las entidades integrantes del sector público institucional estatal” o cuando sean presididos por representantes de estas.
Plazos para aplicar la Ley de Paridad. Dentro de un plazo de cinco años, se establecen diferentes fases para cumplir con el principio de paridad:
- Sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del Tercer Sector de acción social y entidades de la economía social. Deberán cumplir con la Ley de Paridad antes del 30 de junio de 2028.
- Consejos de administración de empresas. Las compañías del Ibex 35 están obligadas a implantarla antes del 30 de junio de 2026. El resto de sociedades cotizadas contarán con un año más.
- Consejos de Administración de las entidades de interés público y colegios profesionales. Hasta el 30 de junio de 2029.
Fuentes
Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres