Высшие руководители компаний получают не просто зарплату, как обычные сотрудники. Их вознаграждение формируется, в том числе, на основе переменных показателей, которые иногда в сумме могут превышать их официальную базовую годовую зарплату. Портал SWI swissinfo.ch анализирует структуру оплаты труда труд топ-менеджеров компаний в Швейцарии. Как обычно в начале осени швейцарский профсоюз Unia выпускает свой ежегодный отчет о том, какова ситуация в области заработной платы самых низко- и самых высокооплачиваемых сотрудников компаний. В прошлом 2023 году, как следует из очередного отчета профсоюза, топ-менеджеры Швейцарии зарабатывали в среднем в 143 раза больше, чем их самые низкооплачиваемые сотрудники. В 2022 году такой разрыв в оплате труда был немного меньше (1:139). Такая дистанция огромного размера мало кого удивляет. Зато удивляет разрыв между заработками топ-менеджеров в одной и той же отрасли, а также то, как эволюционирует их совокупное итоговое годовое вознаграждение. Оно ...
