Нельзя перенести «вредный» отпуск

Сотрудники вправе перенести остаток ежегодного отпуска на следующий год. Но это не касается работы во вредных или опасных условиях труда. Оплачиваемый отдых за такую работу не переносится, напомнили в Роструде.

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Что делать работодателю

Контролеры отметили, что статья 124 ТК запрещает работодателям не предоставлять отпуск в некоторых ситуациях. В частности, сотрудникам в возрасте до 18 лет и занятым во вредных или опасных условиях. То есть, работодатель не вправе переносить отпуск «вредника» на следующий год. Ровно как и не давать обычным сотрудникам отпуска два года подряд.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Три новые схемы, которые сейчас ищет налоговая