Можно дать выходной в день знаний

Сотрудник хочет взять отгул, чтобы пойти на школьную линейку ребенка. Минтруд разъяснил, как оформить такой выходной, в своем телеграм-канале.

Как оформить отпуск за свой счет
Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель вправе и обязан предоставить сотруднику по его просьбе. Направить сотрудника в неоплачиваемый отпуск за свой счет по инициативе работодателя нельзя. Чтобы предоставить отпуск, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку.
Отпустить сотрудника

В сообщении ведомства сказано, что оформить выходной в День знаний можно двумя способами. Во-первых, сотрудник может взять оплачиваемый отпуск на один день. Причем сделать это можно внепланово, даже если отдых не утвержден графиком отпусков. Просто работодатель внесет поправки в документ после.
Второй способ – это оформление неоплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 128 ТК, такой отдых можно взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Сотрудник пишет заявление и согласовывает даты с работодателем.
Кроме того, согласно статье 128 ТК, некоторым сотрудникам нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. Среди них инвалиды, беременные, супруги военнослужащих и проч.
Источник: Минтруд России
Также читайте:



Налоговики представили несуществующий документ для взыскания – суд креатива не оценил