Новые правила оплаты труда с 1 сентября 2024 года
Изменения оплаты труда с 1 сентября 2024 года
С 1 сентября меняется расчет сверхурочных (ст. 152 ТК). Применять новую формулу нужно, если в компании не предусмотрен свой более выгодный расчет. Президент подписал поправки в статью 152 ТК (федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).
По новым правилам сверхурочную работу нужно оплачивать исходя из размера зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Прежняя редакция статьи 152 ТК допускала оплату сверхурочных только из оклада или тарифной ставки.
Скорректируйте установленный порядок оплаты, если он не учитывает все выплаты, которые положены сотруднику в результате трудовой деятельности. Внутренние нормы работодателя можно не пересматривать, если они предполагают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в новой редакции части 1 статьи 152 ТК.
Какие выплаты включать в расчет оплаты труда по новым правилам с 1 сентября 2024 года
При расчете оплаты за сверхурочную работу учтите базовую часть зарплаты — оклад, часовую или дневную ставку, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Универсального перечня нет.
Компенсационные и стимулирующие выплаты определяет сама компания. Учитывать их при расчете сверхурочных нужно, если выплаты отвечают сразу пяти критериям:
относятся к оплате за труд, но устанавливаются при особых условиях;
предусмотрены системой оплаты труда;
размер выплаты можно определить за месяц или час;
выплата установлена в договоре или соглашении;
носит постоянный характер — начисляется при условии сохранения особых факторов в работе.
Наименования компенсационных и стимулирующих выплат у различных работодателей могут варьироваться. Обращайте внимание на выплаты, установленные в документах работодателя, таких как положение об оплате труда, правила премирования и другие локальные нормативные акты, трудовой контракт и коллективное соглашение. Примеры компенсационных и стимулирующих выплат, которые можно использовать для расчета сверхурочных, представлены в таблице.
Какие выплаты учитывать
Как считать с 1 сентября 2024 года оплату за сверхурочную работу
Оплата за сверхурочную работу должна производиться по повышенным ставкам: за первые два часа не менее полуторакратной ставки, а за последующие часы – не менее двойной ставки (ст. 152 ТК). Работодатель имеет право устанавливать более высокие ставки в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договорах. Если работник пожелает, повышенная оплата за сверхурочные часы может быть заменена на отгул, при этом оплата сверхурочной работы считается по обычной ставке.
Размер оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, зависит от числа фактически отработанных часов (ст. 99 ТК). В сверхурочное время включайте часы, которые:
превышают установленную норму рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы рассчитываются по результатам учетного периода;
оформлены приказом работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе и отмечены в табеле учета рабочего времени;
не относятся к ненормированному рабочему дню;
не совпадают с праздничными или выходными днями.
Общая формула расчета оплаты труда с 1 сентября 2024 года выглядит следующим образом.
Сумма доплаты за первые два часа сверхурочной работы
+
Оклад + Доплаты и надбавки
:
Норма рабочего времени
х
Первые два часа
х
1,5
Сумма доплаты за последующие часы сверхурочной работы
+
Оклад + Доплаты и надбавки
:
Норма рабочего времени
х
Первые два часа
х
2
Порядок расчета сверхурочных зависит от формы оплаты труда: повременной (поденный или суммированный учет рабочего времени) или сдельной. При повременной оплате сумма сверхурочных зависит от стоимости часа. В рекомендации Системы Главбух даны формулы ее расчета для сотрудников с часовой или дневной ставкой. При сдельной оплате труда размер сверхурочных зависит от величины сдельной расценки. Смотреть все формулы расчета сверхурочных с 1 сентября 2024 года
Пример расчета оплаты труда по новым правиламРаботник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Оклад сотрудника — 40 000 руб. Он получает доплату за ненормированный день — 10 000 руб. и постоянную доплату за совмещение должностей — 5000 руб. В сентябре сотрудник отработал три часа сверхурочно.Согласно положению об оплате труда, компания рассчитывает часовую ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году составляет 164,9 ч (1979 ч : 12 мес.). Бухгалтер рассчитал сверхурочные таким образом.Сумма выплаты, из которой нужно рассчитать сверхурочные, — 55 000 руб. (40 000 + 10 000 + 5000). Доплата за первые два часа работы — 1000,61 руб. (55 000 руб. : 164,9 ч × 1,5 × 2 ч), за третий час — 667,07 руб. (55 000 руб. : 164,9 ч × 2 × 1 ч). Всего — 1667,7 руб. (1000,62 + 667,08).
Если сумма оплаты окажется меньше, чем предписывают новые правила, работник вправе обратиться в трудинспекцию или суд. Штраф для компании составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для директора — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). И все равно придется начислить доплату до нормы, уплатить штраф и, возможно, погасить судебные издержки.