Минтруд пояснил, как оформить выходной в день знаний
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, как работник может оформить выходной в первый учебный день, чтобы побывать на школьной линейке у ребенка. Существует два основных способа сделать это:
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Работник может взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если этот день не был предусмотрен графиком отпусков. Для этого потребуется согласие работодателя и внесение изменений в график отпусков.
Неоплачиваемый отпуск: Работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами. Продолжительность отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем и может составлять даже несколько часов.
Минтруд также напоминает, что некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Это касается, например, сотрудников с инвалидностью, жен или мужей военнослужащих и других, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ.