Роструд: нельзя перенести отпуск за «вредную» работу на следующий год

Эксперты Роструда сообщили, что перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда на следующий год невозможен. Это указано на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Они напомнили положения статьи 124 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателям:

• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет;
• не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании этих норм эксперты Роструда пришли к выводу, что отпуск, предоставляемый за вредные условия труда, в том числе дополнительный отпуск, не может быть перенесен на следующий рабочий год.