Термин «увольнение» всегда применяется в отношение штатного сотрудника, который работает по трудовому договору. Чтобы уволить работника, нужны веские причины. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не доволен тем, как сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Сегодня российские компании все чаще сотрудничают с самозанятыми. Это очень удобный формат сотрудничества как для заказчиков, так и для исполнителей. А что делать, если компанию в какой-то момент перестало удовлетворять качество услуг самозанятого? О том, как себя вести в такой ситуации заказчику, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
