Бесплатное питание сотрудников не облагается взносами

В компании предусмотрены необязательные социальные выплаты. Например, оплата путевок на санаторно-курортное лечение, бесплатное питание по талонам, проезд к месту работы и обратно, премии к юбилейным датам, материальную помощь и проч. Этих выплат нет в системе оплаты труда, они не зависели от выполнения трудовых функций. Поэтому компания не платила с них взносы, что возмутило проверяющих.

Страховые взносы на травматизм администрирует Социальный фонд. Взносы рассчитывайте ежемесячно исходя из тарифа, который зависит от класса профессионального риска. В рекомендации Системы Главбух – инструкция по расчету страховых взносов.
Как платить взносы

СФР заявил, что средства связаны с трудовой деятельностью сотрудников. По мнению фонда, это стимулирующие, а не социальные выплаты, поэтому на них нужно начислять взносы. Так как компания этого не делала, СФР доначислил платежи.
Суд решил, что фонд не прав (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 08.08.2024 № А17-11154/2022). По мнению арбитров, наличие трудовых отношений не говорит о том, что любые выплаты в рамках их являются оплатой труда. Бесплатное питания и компенсация проезда – это социальные выплаты. Оснований для начисления взносов на травматизм нет.
Источник: Арбитражный суд Волго-Вятского округа
Также читайте:



«Вместо обучения нарвалась на развод»: как лженалоговики обманывают бухгалтеров