Могут ли у сотрудников на одинаковой должности быть разные обязанности: Роструд

Эксперты Роструда пояснили, что для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать различные должностные обязанности. Это следует из того, что законодательство не требует указывать одинаковый перечень обязанностей для должностей с одним и тем же наименованием, согласно статье 57 ТК РФ. Важно, что трудовая функция сотрудника должна быть указана в его трудовом договоре, и она может включать различные задачи в зависимости от конкретных условий.

При этом, несмотря на различие в обязанностях, оклад работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым. Однако общая сумма заработной платы может различаться в зависимости от компенсационных и стимулирующих выплат.