Обучение по применению СИЗ: как проводится, постановление № 2464

Исчерпывающую инструкцию по оформлению СИЗ при поступлении, передаче в эксплуатацию, списании и продаже подготовили эксперты Системы Главбух. Из нее вы узнаете, как закрепить порядок выдачи в локальных актах и организовать учет выдачи.


Главное в статье

Кого обучать
В какие сроки проводить обучение
Как обучить применению СИЗ



Какие СИЗ требуют обучения по применению и использованию
В России порядок обучения по охране труда и использованию СИЗ регламентируется постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, которое вступило в силу 1 марта 2022 года. Руководствоваться требованиями постановления обязаны все организации, независимо от их организационно-правовой формы, вида деятельности и числа работников.
Отсутствует список средств индивидуальной защиты, по которым необходимо организовать обучение. Поэтому важно оценить, имеются ли в организации такие СИЗ, требующие практического применения. Обучение должно включать в себя навыки использования СИЗ, от которых зависит безопасность работника — иначе он может столкнуться с угрозой жизни, серьезными травмами или заболеваниями. Эти СИЗ должны пройти обязательную сертификацию, и работающим сотрудникам они должны предоставляться безвозмездно в количестве, необходимом для выполнения их задач. За несоответствие этому требованию компания может быть подвергнута штрафу, размер которого может достигать 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП)
Также читайте: Каков срок действия по удостоверения по охране труда
Какие работники должны проходить обучение по применению средств индивидуальной защиты
Составление перечня сотрудников, которые должны пройти обучение по использованию средств индивидуальной защиты, выполняет работодатель, принимая во внимание специфику своего предприятия, отрасли и уровень сложности СИЗ.
Если для правильного применения защитных средств требуется обучение, то его необходимо организовать. Рекомендуется вначале выявить, кто в компании использует средства защиты, составив список всех соответствующих должностей и профессий. На основании этого списка можно будет подготовить перечень работников, которые должны пройти обучение.
С какой периодичностью и в какие сроки проводить обучение по применению СИЗ
Согласно постановлению № 2464 обучение необходимо осуществлять в следующие сроки:

при приеме на работу – в течение 60 календарных дней с момента трудоустройства;
не реже одного раза каждые три года – для сотрудников, продолжающих трудовую деятельность в компании (для работников, занятых на особо опасных работах, этот процесс следует проводить ежегодно).

Также проводить обучение необходимо, когда в организации вводятся новые средства индивидуальной защиты, например, при изменении действующих нормативных документов, внедрении новых производственных процессов или оборудования, а также при изменении условий труда.
Как организовать обучение применению СИЗ
Некоторые сотрудники могут пройти обучение по использованию средств индивидуальной защиты  исключительно в специализированных центрах. Это касается специалистов по охране труда, которые отвечают за эту подготовку, а также членов комиссии, отвечающих за проверку знаний (п. 40 Порядка обучения № 2464).
Обучение для остальных работников может проводиться как внутри компании, так и в учебных центрах, в зависимости от решения работодателя.
Если работодатель решит организовать обучение собственными силами, ему необходимо подготовить двух специалистов, которые будут нести ответственность за обучение: основного инструктора и его заместителя, который сможет заменять его в случае отпусков или болезни. Обязанности этих сотрудников следует зафиксировать в соответствующем приказе.
Обучение по использованию СИЗ может проводиться как в формате отдельных занятий с проверкой знаний, так и быть частью общего курса по охране труда.
Ответственность за несоблюдение требований к обучению по использованию СИЗ
Постановление № 2464 вводит строгие требования к обучению по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), и несоблюдение этих требований может влечь за собой серьезные последствия для организации и ее руководителя.
Если работодатель не проведет обучение работников по применению и использованию средств индивидуальной защиты, инспектор имеет право наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

для должностных лиц – сумма варьируется от 15 000 до 25 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей – также от 15 000 до 25 000 рублей;
для юридических лиц – штрафы составляют от 110 000 до 130 000 рублей.

Помните: обучение по охране труда и использованию СИЗ – это не формальность, а необходимость для создания безопасных условий работы и сохранения жизни и здоровья работников.