Евгений Куйвашев рассказал студентам о командных пороках и авторитарных лидерах

Свердловский губернатор Евгений Куйвашев прочитал студентам Уральского института управления РАНХиГС (Академия Госслужбы) лекцию о лидерстве. Он рассказал об отличиях лидера от руководителя и бюрократа, а команды - от обычной рабочей группы. Куйвашев также перечислил «пороки команд», которые мешают коллективному решению задач.

 



 

«Первый порок - это взаимное недоверие членов команды, - рассказал губернатор. - Как правило, оно возникает из боязни продемонстрировать перед всеми свою уязвимость, слабость. Если члены команды опасаются открыто признаться в своих ошибках и недостатках и скрывают их любой ценой, создается атмосфера взаимного недоверия и подозрительности». Среди других «командных пороков» - боязнь конфликта, безответственность, нетребовательность и безразличие к результатам работы.

 

Он также рассказал об идеальной команде, в которой есть игроки с разными ролями. По словам Куйвашева, это «председатель», «генератор идей», «трудяга», «реализатор», «искатель ресурсов», «оценщик», «командный игрок», «финишёр, перфекционист». «Как солнечный свет складывается из известных нам еще из школьного курса физики оттенков спектра, так и в управленческой практике единство команды складывается из сочетания разнообразных, неповторимых и по-своему уникальных личностей», - пояснил Куйвашев. По его словам, «далеко не всегда наличие в коллективе «звезд» может привести к позитивным результатам их деятельности - если нет командного духа».

 



 

Куйвашев считает, что лучшим временем для лидеров являются кризисы. «Чем жестче внешние факторы, тем выше шансы, что лидерство сфокусируется в одних руках. Напротив, чем более простой выглядит задача, тем менее концентрированно проявляется лидерство, но более наглядно проявляется администрирование, руководство коллективом», - сказал он. Он сказал также о двух типах лидеров - демократическом и авторитарном - и заявил, что Урал является традиционной кузницей лидеров.