Поступление в вуз не касается работодателя
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Контролеры отметили, что ТК не обязывает сотрудников уведомлять работодателей о поступлении в учебное заведение. В том числе вуз. Сообщить о поступлении можно, только когда сотруднику потребуется учебный отпуск. Работник может принести справку-вызов, в которой будет информация о времени отпуска.
Роструд напомнил, что работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуска для прохождения сессии и написания дипломной работы. Длительность зависит от формы обучения курса (ст. 173, 174 ТК).
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Больше работников получат «удобный» отпуск