Путин подписал закон о компенсациях неиспользованных отгулов

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться работником не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный выходной день. В этом случае работа в выходной оплачивается в обычном размере, а дополнительный день отдыха не подлежит оплате. 
Отгулы, предоставленные работнику, можно использовать в течение года или присоединить к основному отпуску. Если у работника остались неиспользованные отгулы, при увольнении они подлежат оплате. Данный закон будет вступать в силу с 1 марта 2025 года. До этого момента следует руководствоваться решением Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П. Конституционный суд обязал работодателей выплачивать работникам, увольняющимся, сумму за неиспользованные отгулы.

Также читайте:
На сколько вырастет зарплата с 1 января 
До какого числа можно применять медкнижки на бумаге
Что поменяли в правилах спецоценки