О внесении изменений в приложения № 9 и 12 к приказу ФСИН России от 25 апреля 2023 г. № 245 «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников УИС РФ»
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151168
Проект приказа ФСИН России «О внесении изменений в приложения № 9 и 12 к приказу ФСИН России от 25 апреля 2023 г. № 245
«Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации » разработан в соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 24 октября 2024 г. на сайте www.pravo.gov.ru опубликован приказ Минюста России от 21 октября 2024 г. № 310 «О внесении изменений в приложения № 9 и № 12 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 23 августа 2022 г. № 168 «Об утверждении перечней нетиповых должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
и соответствующих им специальных званий» .
Приказом № 310 вводятся новые наименования должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации :
в исправительных учреждениях УИС – «инспектор-дежурный по производственной зоне»;
в следственных изоляторах, непосредственно подчиненных ФСИН России, – «старший оператор», «оператор».
Введение новых наименований нетиповых должностей влечет необходимость внесения изменений в приказ № 245 в части установления
по ним размеров должностных окладов.
Проектом приказа размеры месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников УИС предлагается установить с учетом повышения
с 01.10.2023 в 1,105 раза в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.06.2023 № 1046 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти».
Проектом приказа не предусматривается снижение уровня денежного довольствия и социальных гарантий сотрудников УИС.