Работодателям придется доплачивать работникам за наставничество

В Трудовом кодексе будет закреплено, что наставничество является дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Соответствующий закон принят Госдумой и направлен на рассмотрение в Совет Федерации.

На практике часто молодые специалисты обучаются у более опытных коллег на том же предприятии, что увеличивает нагрузку на наставников. Однако по текущим правилам работодатели не обязаны доплачивать за наставничество.

С 1 марта 2025 года вводится новая статья 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Согласно этой статье, наставничество — это помощь другим сотрудникам в приобретении необходимых навыков на производстве или рабочем месте.

Эта работа выполняется по поручению работодателя и с письменного согласия наставника. Содержание, сроки, форма выполнения наставничества и размер оплаты должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом условия выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.

Также предусмотрено, что работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.