Проиндексируйте зарплату принудительно

Компания повысила оклад работнику на 1%. Работодатель составил дополнительное соглашение, но сотрудник отказывается его подписывать. Причина – работник не хотел терять льготы в связи с увеличением заработка. Роструд уточнил, что делать в таком случае.

Можно ли по-разному индексировать зарплаты директора и работников? Например, руководителю и его заместителям оклад повысить на 5 процентов, а остальным работникам — на 12 процентов или наоборот?
Узнать ответ

Контролеры сослались на положения статьи 74 ТК. В ней сказано, что возможно изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, если нельзя их сохранить по организационным или технологическим причинам. Исключение – трудовая функция сотрудника. Это касается и зарплаты.
Об изменениях в трудовом договоре нужно уведомить работника не позднее чем за два месяца. Сделать это работодатель должен в письменной форме.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Индексацию зарплаты можно провести задним числом