Компании — новый демографический агент государства

Как неоднократно отмечал Президент России, человек и народосбережение — это главные, основополагающие ценности, наш высший национальный приоритет. И ответственный бизнес все активнее участвует в решении демографического вопроса. В основу этой роли уже положены ЭКГ-рейтинг и корпоративный демографический стандарт.
Татьяна Викторовна Буцкая, первый заместитель председателя Комитета Государственной думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства
Демографический социальный пакет
Сегодня государство много делает для поддержки семей, в первую очередь для тех, кто находится в трудной жизненной ситуации. В этом как раз и заключается суть социальной политики.
Однако суть демографической политики несколько иная, так как она распространяется вообще на всех граждан, а ее главной целью является повышение рождаемости без исключения во всех семьях. Без этого нам не выполнить главную национальную цель по увеличению численности населения нашей страны.
Так как демография касается нас всех, то, очевидно, и государство не может в одиночку решать этот вопрос. Учитывая, что люди большую часть своего времени проводят на работе, от размера зарплаты и атмосферы в коллективе сейчас зависит гораздо больше, чем от государственных пособий. И именно работодатель может быть главным союзником государства в решении демографических проблем.
Поэтому такое внимание в ЭКГ-рейтинге уделяется показателям демографической направленности. 20 из 32 показателей в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга в той или иной степени касаются демографии. А одной из оценок результативности корпоративных программ в национальном стандарте является доля сотрудников, воспитывающих или воспитавших трех и более детей. Особое же внимание уделяется оценке качества социального пакета для сотрудников с детьми, то есть как работодатель участвует в жизни семей сотрудников.
И это не случайно. Как показало специальное исследование ВЦИОМ, более половины респондентов, а именно 58%, считают важным получение помощи от работодателя. При этом только треть опрошенных (33%) ее получают. Это очень мало, поэтому важно, что мы вовремя обращаем на это внимание, и у нас есть все шансы значительно увеличить эту долю.
В этой связи крайне важно заинтересовать бизнес активнее участвовать в решении демографического вопроса. Для этого требуется, чтобы социальный пакет рассматривался не только как дополнительная форма оплаты труда работников, но и как эффективный инструмент поддержки государственных усилий по достижению национальных целей. В частности, сам социальный пакет мог бы стать демографическим по своим принципам и составляющим. Иначе мы все так же на всех уровнях продолжим заниматься исключительно социальной политикой, забывая о демографии и народосбережении.

Корпоративные практики
Вся эта деятельность ведет к формированию новой роли компаний и корпоративного сектора — быть демографическим агентом государства. В основу этой роли уже положены ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса и так называемый корпоративный демографический стандарт.
Что мы вкладываем в это понятие? Например, на многих предприятиях уже внедрена позиция семейного куратора. Это важнейшие сотрудники. Они помогают сориентироваться во всем многообразии государственных и корпоративных мер поддержки. Напомню, что всего государственных и муниципальных мер поддержки в России около 30 тысяч. Совершенно очевидно, что обычному человеку разобраться во всем этом многообразии просто невозможно.
Помимо этого, многие компании уже сегодня поощряют своих многодетных сотрудников, выделяют их и ставят в пример. В таких компаниях многодетные работники воспринимаются как элита. По моему мнению, лучшая поддержка со стороны работодателей вообще должна быть направлена именно на многодетных работников.
Об этих и многих других позитивных корпоративных практиках нам стало известно из анкет участников ЭКГ-рейтинга. Они были детально изучены и собраны как раз в едином корпоративном демографическом стандарте, куда вошло более тысячи лучших практик.
На примере своих личных поездок в регионы страны могу сказать, что ЭКГ-рейтинг уже стал эффективным инструментом позитивной коммуникации между работодателями и государственными структурами. Компании со всем осмыслением внедряют фундаментальные меры поддержки с доказанным позитивным демографическим эффектом. К примеру, самой яркой мерой поддержки является выплата материнского капитала в размере миллиона рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка. Первой, кто ввел такую меру, стала группа компаний «Дело». Вскоре после этого КАО «Азот» также у себя внедрило демографическую программу, согласно которой для сотрудников предусмотрена выплата в размере миллиона рублей при рождении даже первого ребенка. Но могут быть разработаны и иные меры поддержки, аналогичные по смыслу и своим задачам. Например, в компаниях иногда предусматривают ежемесячную выплату в размере от 5 до 10 тысяч рублей многодетным сотрудникам на каждого ребенка до достижения совершеннолетия. Это также является чрезвычайно значимой поддержкой.
Но если организация ограничена в бюджете, есть и оригинальные примеры инициатив, не требующих серьезных финансовых вложений, но влияющих на настроение внутри коллектива. Например, это вручение благодарностей от руководства компании родителям сотрудников, подготовка детей сотрудников к сдаче экзаменов ОГЭ, ЕГЭ, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, ежегодное награждение ценными подарками многодетных сотрудников и многое другое.
Фактически мы уже говорим о создании национального движения ответственных предпринимателей на базе ЭКГ-рейтинга. Компании, которые реализуют демографические программы, самостоятельно формируют демографическую политику, с каждым днем становятся и сами все богаче с точки зрения главной ценности — трудовых коллективов и семейного счастья их сотрудников. Ведь производительность труда растет, текучки кадров нет, дополнительные затраты на поиск сотрудников также не требуются, люди закреплены по своему желанию на предприятии и готовы отдать все свои силы на рабочем месте. Это и есть то самое взаимовыгодное партнерство бизнеса и государства, где выгодоприобретателями в первую очередь являются сами люди.