Иногда можно отправить расчет на e-mail

Компания не ввела кадровый электронный документооборот. При этом в коллективном договоре прописано, что расчетные листки направляют по электронной почте. Сотрудник должен дать на это свое согласие. Роструд ответил, можно ли так делать.

Минтруд настаивает, что не всегда достаточно оформлять только расчетные листки. Узнайте, какие дополнительные бумаги вам могут потребоваться.
Узнать про документы

По статье 136 ТК, работодатель обязан информировать сотрудника о том, из чего состоит зарплата. Это прописывают в расчетном листке, который выдают работнику. Также в документе есть информация о размерах и основаниях удержаний и общей сумме к выплате.
Роструд считает, что работодатель может направить сотруднику расчетный листок в электронке. Но только если в организации введен ЭДО в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК. Но если в компании нет ЭДО, то направлять расчетные листки в электронной форме нельзя.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Безопасные решения для расчетов с сотрудниками в ноябре