Сотрудник не должен приходить в простой
Простой по вине сотрудника не оплачивайте. Простой по вине работодателя оплатите в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте не меньше, чем 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). Как оформить простой документами, читайте в Системе Главбух.
Как оформить простой
В ведомстве напомнили, что простой – это временная приостановка работы по организационным, технологическим или экономическим причинам (ст. 72.2 ТК). Это оформляют приказом руководителя.
Роструд отметил, что простой не является отдыхом. Значит, сотрудник должен присутствовать на работе в необходимое время. Но работодатель вправе запретить сотрудникам приходить в период приостановки работы. Это прописывают в приказе о введении простоя.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Чрезвычайная ситуация исключает вину компании