На Алтае из-за дефицита кадров стали присматриваться к кандидатам от 40 лет и старше
Такая ситуация происходит из-за демографической ямы 90-х и начала нулевых годов
В Алтайском крае при приеме на работу на некоторые профессии работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше, сообщает исследовательский центр "Зарплаты.ру".
"Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда", - говорится в исследовании.
Эксперты проанализировали 16,2 тыс. резюме в Алтайском крае. Оказалось, что доля просмотров работодателями "портфолио" кандидатов возраста 41-50 лет выросла за два года с 21% до 23%, 51-60-летних – с 6% до 10%.
"В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось", - подчеркнули аналитики.
Дефицитные профессии, на которые работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов:
- фрезеровщик;
- токарь;
- наладчик оборудования;
- водитель категорий C, Д и E;
- врач;
- учитель;
- швея;
- повар;
- сварщик;
- разнорабочий;
- строитель;
- слесарь;
- электромонтажник.
Ранее сообщалось, что в Алтайском крае из-за кадрового дефицита работодатели вынуждены засматриваться на подростков.