Приказ о работе в выходной и праздничный день в 2025 году: образец
Когда потребуется приказ
Как оформить распоряжение
Образец приказа
Эксперты Системы Главбух разъяснили, как рассчитать и оформить оплату за работу в выходные и праздники. В рекомендации вы найдете числовые примеры расчета оплаты сотрудникам на окладе, сдельщикам и кто работает в смену, а также при суммированном учете. Вы узнаете, как считать оплату с учетом надбавок, компенсаций и премий.
Когда потребуется приказ о привлечении в выходной или праздник
Приказ о работе в выходные дни обязателен в 2024 году, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Исключение – случаи, когда требуется устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия.
Образец приказа о работе в выходнойСкачать бесплатно
Нельзя составлять приказ на работу в выходной день только в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних, кроме профессиональных спортсменов и творческих работников (ст. 259, 268 и 348.1 ТК).
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК).
Учтите: сотрудник может трудиться в свой выходной, только если есть веские причины и не в течение длительного периода времени. Если постоянно привлекать сотрудника в выходные дни к работе, трудовики могут расценить это как нарушение трудового законодательства и выписать штраф организации в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., директору компании или ИП – от 1000 до 5000 руб.
Образец приказа на рабочий день в выходной в 2025 году смотрите ниже. О том, как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, рассказали эксперты Системы Главбух.
Когда не нужен приказ о работе в выходной
Зачастую возникает вопрос о необходимости оформления приказа на работу в выходной день. Например, если воскресенье является рабочим по графику для некоторых сотрудников. В таких случаях эксперты утверждают, что оформлять подобное распоряжение не требуется. Правила о привлечении к работе в выходные дни здесь не применяются.
Согласно общему принципу выходным днем для всех работников считается воскресенье. В то же время в организациях с непрерывным режимом работы выходные могут устанавливаться в другие дни недели (ст. 111 ТК). Если воскресенье по графику для сотрудников является рабочим днем, то оформление соответствующих документов для привлечения к труду в этот день не требуется.
Форма приказа о работе в выходной день
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа в законодательстве нет.
Образец приказа о работе в праздникиСкачать бесплатно
Образец приказа о работе в выходной день в командировкеСкачать бесплатно
Вместе с тем в приказе обязательно указать следующую информацию:
причины, по которой работников экстренно вызвали в офис, магазин, на производство и т. д. Например, в связи с непредвиденной производственной необходимостью;
время работы — продолжительность рабочего дня, перерывы на обед и отдых. Например, совместителю можно указать в приказе о работе в выходной день продолжительность рабочего дня в 8 часов;
фамилия, имя, отчество и должность работника;
виды и размер компенсации (повышенная оплата отработанных часов или отгул). Если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, этот день никак не оплатят.
задания для вызванных работников, бухгалтерии и кадровиков.
Также можно прописать, как именно вы будете компенсировать сотруднику его труд в выходной: предоставить отгул или заплатить за работу в двойном размере. Однако имейте в виду, что работник вправе самостоятельно решить, какую форму компенсации он предпочтет за выполнение работы в свой выходной день.
При оформлении распоряжения о работе в выходной день работодатель не обязан указывать время обеденного перерыва. Тем не менее, для предотвращения возможных конфликтов с сотрудником в будущем рекомендуется четко регламентировать этот момент. Если специалист приглашён на работу в нерабочее время на неполный день, в распоряжении следует обозначить время, отведенное для обеда и отдыха.
Образец приказа о работе в выходные и праздники в 2025 году
С приказом ознакомьте под подпись работника и ответственных лиц, указанных в нем.
Скачать образец