Как работаем и отдыхаем в январе 2025 года на новогодние праздники

Эксперты Системы Главбух разъяснили, как рассчитать и оформить оплату за работу в выходные и праздники. В рекомендации вы найдете числовые примеры расчета оплаты сотрудникам на окладе, сдельщикам и кто работает в смену, а также при суммированном учете. Вы узнаете, как считать оплату с учетом надбавок, компенсаций и премий.

Выходные в январе и другие месяцы 2025 годаСкачать бесплатно календарь с рабочими днями


Как отдыхаем в январе 2025 год: официальные выходные
Сколько будем отдыхать на Новый год, можно узнать из календаря выходных и рабочих дней на 2025 год, который составили на основании постановления Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335.
Новогодние праздники в 2025 году будут длиться 11 дней. Они начнутся в воскресенье, 29 декабря, и закончатся в среду, 8 января. Первый рабочий день для сотрудников на пятидневной рабочей неделе - 9 января, а первая рабочая неделя окажется самой короткой в году, составив всего 2 дня. Для удобства информацию о том, как отдыхаем на новогодние праздники 2025 года, смотрите в календаре.
Скачать календарь
Теперь о том, с какого числа начинаются новогодние праздники для шестидневной рабочей недели. Российских сотрудников ожидают 9-дневные выходные — с 31 декабря 2024 года до 8 января 2025 года. Первый рабочий день в новом году — четверг, 9 января.
Количество рабочих и выходных дней в январе 2025 года: таблица





График работы компании


Количество календарных дней


Количество рабочих дней


Количество выходных дней




Пятидневка


31


17


14




Шестидневка


31


20


11





Можно ли работать в новогодние праздники в 2025 году
Сотрудники, работающие по сменному графику, продолжают свою деятельность даже в праздничные дни и выходные. Например, это касается продавцов в магазинах, работающих по схеме 2/2.
Работающие по пятидневной системе имеют 11 дней отдыха. Однако согласно статье 113 Трудового кодекса работодатель может пригласить сотрудников на работу в новогодние праздники в случаях, если:

у компании непрерывный производственный процесс;предоставляются услуги населению;необходимо провести экстренные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

Рекомендуем заранее запланировать нагрузку, обсудить с работниками возможность работы в праздничные дни. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники, читайте в рекомендации Системы Главбух.
В ситуации крайней необходимости, например, при ЧС, работодатель может вызвать сотрудников без предварительного уведомления, однако несовершеннолетние, беременные женщины и другие особые группы не подлежат вызову.