При каких обстоятельства можно отсутствовать на работе: что говорит закон?

Продолжаем разбирать трудовое законодательство Испании. Сегодня узнаем, при каких обстоятельствах можно отсутствовать на работе. Работники имеют право отсутствовать на работе при особых обстоятельствах. Например, у них  есть 15 дней, чтобы вступить в брак или зарегистрироваться в качестве гражданского партнера; 5 дней, когда член семьи страдает серьезным заболеванием, попал в аварию или госпитализирован; или 1 день на переезд. 

Работник также имеет право на один час ежедневного отсутствия по уходу за ребенком до достижения им девятимесячного возраста и на сокращение своего рабочего дня для ухода за детьми в возрасте до 12 лет, членами семьи с ограниченными возможностями или супругом/супругой в случае, если они не могут сами о себе позаботиться.

Законодательство также предусматривает возможность ходатайствовать об изменении продолжительности рабочего дня по семейным причинам. Сотрудники могут запросить изменения в распределении своего рабочего дня в соответствии с потребностями семьи, особенно если на иждивении находятся дети младше 12 лет. Право совмещать семейную и трудовую жизнь включает в себя не только корректировку расписания, но и отпуск в зависимости от конкретных обстоятельств.

Наши статьи оказались полезными для вас? 

Поддержите наш проект на Patreon, чтобы мы могли продолжать рассказывать о происходящем в Испании и делать полезные подборки. Ваш ждут приятные бонусы за поддержку! 

А также читайте новости Испании на нашем канале в Telegram – @espanarusaNew.  

АГ