Новый прожиточный минимум для удержаний из зарплаты в 2025 году
Как сохранять прожиточный минимум при удержании из зарплаты в 2025 году
По закону работодатели вправе удерживать 50 процентов зарплаты, а в некоторых случаях даже 70 (ст. 138 ТК, ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ). Однако зарплаты бывают на уровне прожиточного минимума. И если списать половину, человеку будет не на что жить.
В связи с этим президент подписал закон, согласно которому бухгалтер обязан сохранять прожиточный минимум работнику, из доходов которого производит удержания. Но при условии, что поступило постановление пристава с таким требованием, или в случае, когда зарплата работника равна прожиточному минимуму (федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ.
Новая гарантия распространяется не на все виды удержаний. Прожиточный минимум не нужно сохранять, если бухгалтер удерживает суммы по исполнительным документам:
о взыскании алиментов,
возмещении вреда,
причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца;
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Какой новый минимум для удержаний из зарплаты с 2025 года
Прожиточный минимум, который нужно сохранять работнику, — это наибольшая из двух цифр. Первая — прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ. С 01.01.2025 — 19 329 руб. (постановление Правительства РФ от 12.06.2024 №789). Вторая — прожиточный минимум в субъекте РФ по местожительству гражданина-должника для соответствующей социально-демографической группы населения.
Прожиточный минимум по субъектам РФ на 2025 год смотрите в справочнике Системы Главбух. Выберете большую из величин: федеральный или региональный прожиточный минимум. Именно ее нужно оставить сотруднику.
Прожиточный минимум работник-должник должен получить на руки целиком без повторного вычета НДФЛ. По общему правилу бухгалтер рассчитывает размер удержаний по исполнительному документу от дохода работника, который уже уменьшен на сумму налога.
Расчет зарплаты с учетом прожиточного минимума в 2025 году
Удерживать суммы по исполнительному документу нужно так. Рассчитайте сумму удержаний в размере, который установил судебный пристав в исполнительном документе, например, 50 процентов от заработка. Если после применения размера удержаний у должника остается меньше прожиточного минимума, примените льготу — оставьте должнику часть заработка в сумме прожиточного минимума. Льгота будет действовать до окончания взыскания либо пока должник не утратит зарплату, иной доход.
Пример расчета зарплаты с учетом несгораемого минимума
В феврале сотрудник предоставил постановление от судебных приставов. В соответствии с указанным документом, необходимо удерживать 50% от доходов работника для погашения долга по кредиту, при этом оставляя прожиточный минимум для трудоспособного населения в Российской Федерации. На февраль этот минимум составляет 19 329 рублей.Зарплата работника за месяц составила 20 000 рублей. После вычета НДФЛ сумма составила 17 400 рублей (20 000 рублей – 20 000 рублей × 13%). Неприкосновенная сумма равняется 9664 рубля (19 329 рубля : 2). Таким образом, бухгалтер вправе удержать из зарплаты 7736 рублей (17 400 – 9664).
Если зарплата не превышает прожиточный минимум, с работника ничего не удерживайте. Удержания будут незаконными и нарушат права сотрудника. А работодателю, который не полностью выплатит сотруднику заработную плату, грозят «трудовые» санкции. Должностному лицу выпишут административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., организации — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Кроме того, если сотрудник обнаружит, что его права нарушили и прожиточный минимум не сохранили, он может обратиться к приставам с жалобой. Служба судебных приставов вправе оштрафовать работодателя на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП).